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NUEVA EVALUACIÓN POR EMPLEADO

Para ingresar un nuevo registro de la función Evaluación por Empleado debe ir al módulo de Evaluación del Desempeño y dar clic en la opción Evaluación por Competencias, en el Filtro Evaluación por Empleado debe seleccionar el botón NUEVO y el Sistema lo llevará al respectivo formulario para ingresar nuevos datos.

Recuerde que los campos nombrados en rojo son obligatorios dentro del Sistema, los campos nombrados en azul no lo son, sin embargo se aconseja llenarlos para tener una base de datos más completa.





EVALUACIÓN: El sistema se encargará de traer todas las evaluaciones creadas para que el usuario relacione al empleado con una de ellas.

CARÁCTER DE LA EVALUACIÓN: Este campo le permitirá determinar si es normal o parcial según el proceso que se este llevando durante la evaluación de desempeño.

FECHA DE CORTE: Fecha en la cual culmina el periodo de evaluación.

EMPLEADO: Es en esta casilla precisamente donde se relaciona al funcionario con una evaluación existente.

CIUDAD: Este campo le permitirá determinar a qué ciudad pertenece el funcionario a quien corresponde dicha evaluación.

CARGO: Digite el cargo al cual pertenece el empleado.

MOTIVO DE EVALUACIÓN: En este campo de selección debe determinar la razón por la cual se realiza dicha evaluación.

JEFE INMEDIATO/EVALUADOR: Corresponde al número de identificación del Jefe Inmediato o evaluador del funcionario que se está evaluando, al digitar o seleccionar a través del botón de búsqueda el número respectivo, el Sistema ingresará el nombre del funcionario.

EMPLEO MIEMBRO EVALUADOR: En este campo debe digitar el cargo del funcionario evaluador.

MIEMBRO COMISIÓN EVALUADORA: Ingrese el nombre del empleado de libre nombramiento y remoción que formará parte de la comisión evaluadora.

EMPLEO JEFE INMEDIATO: Cargo del funcionario miembro de la comisión evaluadora.

ÁREA JEFE INMEDIATO: Centro de trabajo o dependencia a la cual pertenece el jefe inmediato y/o evaluador.

ÁREA MIEMBRO EVALUADOR: Centro de trabajo o dependencia a la cual pertenece el miembro de la comisión evaluadora.

DÍAS EVALUADOS: Corresponde al número de días que dura la evaluación.

CALIFICACIÓN DE CONTROL INTERNO: Puntaje de control interno que corresponde a máximo 5 puntos.

FECHA INICIAL – FECHA FINAL: Fecha de inicio y finalización del periodo de evaluación. Recuerde que los campos alusivos a fechas deben ser diligenciados según el formato establecido en la ventana Estado, ubicada en la parte inferior izquierda (Día-Mes-Año).

FECHA DE FIRMAS: Fecha de firmas de compromisos. Recuerde que los campos alusivos a fechas deben ser diligenciados según el formato establecido en la ventana Estado, ubicada en la parte inferior izquierda (Día-Mes-Año).

FECHA DE COMPROMISOS: Fecha en la cual se reúne evaluado con evaluador para establecer los compromisos a evaluar.

OBSERVACIONES: Este campo le permitirá ingresar al Sistema información que considere importante y que no esté contenida en los campos anteriores.

PLAN DE MEJORAMIENTO: Este campo hace referencia a los resultados que se tengan de la evaluación e impliquen la realización de planes de mejoramiento.

ESTADO: Establece si la evaluación se encuentra en estado activa o es histórica.

CALIFICACIÓN EVALUACIÓN: Puntaje obtenido en la prueba, es un campo numérico.

CALIFICACIÓN PONDERADA: Corresponde al porcentaje obtenido en la evaluación.


Al finalizar debe dar clic en el botón ACEPTAR para que el Sistema guarde los datos digitados.
 
 


Ver también

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